1) Α Ξ Ι Ο Λ Ο Γ Η Σ Η : ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ την ΑΠΕΡΓΙΑ – ΑΠΟΧΗ
Με την μαζική συμμετοχή και των εργαζόμενων στους Δήμους στείλαμε ένα δυνατό μήνυμα στην κυβέρνηση ότι δεν πρόκειται να περάσουν οι σχεδιασμοί της . Συνεχίζουμε ακόμα πιο αποφασιστικά . Δεν σχολιάζουμε , προς το παρόν , την στα λόγια άποψη της Διοίκησης του Δήμου ότι είναι κατά της αξιολόγησης , όπως και τον τρόπο διακίνησης των εντύπων και το πιά ενημέρωση έγινε στους εργαζόμενους ( και των προϊσταμένων – διευθυντών ) για το θέμα από την αρμόδια διεύθυνση του Δήμου . Σήμερα καλούμε και όσους συναδέλφους κατέθεσαν το έντυπο να επανεξετάσουν την στάση τους και να το ανακαλέσουν . Επισημαίνεται πως ακόμη και αυτή η προσχηματική αξιολόγηση σύμφωνα με το Ν.4369/2016, δεν προσμετράτε στις πρώτες κρίσεις Προϊσταμένων που «θα πραγματοποιηθούν» με τον τρόπο αυτό , αυτό βέβαια δεν αφορά την πλειοψηφία των εργαζόμενων και στον δήμο μας , αλλά ούτε και αυτοί που κάποτε θα κριθούν , γιατί από το 2011 που εγκρίθηκε ο ΟΕΥ δεν έχει γίνει καμία τοποθέτηση από το Υπηρεσιακό , ενημερώνονται – εκτός από το Σωματείο από τις ανακοινώσεις του , τις συγκεντρώσεις του κλπ – από αυτούς που πρέπει . Καλούμε και τους προϊσταμένους και διευθυντές , άσχετα το πώς έχουν επιλεγεί και οι οποίοι είναι και αυτοί εργαζόμενοι να μην συμμετέχουν στις παραπέρα ενέργειες που προβλέπονται για την αξιολόγηση
ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΜΙΑ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ή ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ
2) ΜΑΠ – ΓΑΛΑ ( ΕΤΩΝ 2012-2016 )
Επειδή παρ΄ όλες και τις έγγραφες και καθημερινές παρεμβάσεις του Σωματείου δεν υπήρχε ουσιαστική προώθηση του θέματος ώστε να υλοποιηθεί άμεσα η υποχρέωση του Δήμου έγινε συνάντηση με τον Δήμαρχο την Δευτέρα 2 Οκτώβρη κατά την οποία τονίστηκε η ανησυχία των εργαζόμενων και ζητήθηκε η ταχύτερη προετοιμασία των αρμόδιων υπηρεσιών του δήμου για τη εμπρόθεσμη ολοκλήρωση ων διαδικασιών . Από τα μέχρι σήμερα στοιχεία που έχουν συλλεγεί ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΤΟΥ ΓΑΛΑΤΟΣ ( μελέτες- συμβάσεις - δελτία αποστολής- τιμολόγια κλπ ) προκύπτει ότι υπάρχουν τα παρακάτω χρονικά διαστήματα που δεν χορηγήθηκε
ΕΤΟΣ 2012 : από 1-1-12 έως και 31-7-12 δηλ. 7 μήνες ΕΤΟΣ 2013 : από 1-1-13 έως και 31-12-13 δηλ. 12 μήνες ΕΤΟΣ 2014 : από 1-1-14 έως και 30-9-14 δηλ. 9 μήνες ΕΤΟΣ 2015 : ΧΟΡΗΓΗΘΗΚΕ ΕΤΟΣ 2016 : από 1-1-16 έως και 30-6-16 δηλ. 6 μήνες ΣΥΝΟΛΟ : μήνες 34 με 25 ημέρες ανά μήνα = 850 λίτρα
Όλα τα παραπάνω είναι ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ στοιχεία που θα βεβαιωθούν από τις υπηρεσίες του δήμου ΟΠΩΣ ΕΠΙΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ σύμφωνα με τις καταστάσεις που θα χορηγηθούν από το γραφείο προσωπικού .
Για τα ρούχα υπάρχουν 2 μελέτες ( του 2013 και του 2014 ) αλλά το κύριο είναι αν αυτά που προέβλεπαν ήταν αφενός για το σύνολο των εργαζόμενων και αφετέρου αν περιέχονταν και το σύνολο των ειδών όπως επίσης και το αν χορηγήθηκαν ρούχα και σε ποιους . Αντίστοιχες ενέργειες έχει ζητηθεί να προχωρήσουν και για τα Νομικά Πρόσωπα του Δήμου ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ ΟΤΙ ΖΗΤΑΜΕ ΤΗΝ ΕΓΚΥΡΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΛΗΨΗ ΟΠΟΙΑΣΔΗΠΟΤΕ ΑΠΟΦΑΣΗΣ
3) ΓΑΛΑ – ΜΑΠ (2017)
Μετά από πολλούς μήνες έγιναν και οι 2 διαγωνισμοί περιμένουμε την ολοκλήρωση τους άμεσα , αν δεν υπάρξουν ενστάσεις μεταξύ των συμμετεχόντων
4) ΕΠΙΔΟΜΑ 176
Το δεύτερο θέμα που συζητήθηκε κατά την προαναφερθείσα συνάντηση με τον Δήμαρχο ήταν η ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΔΕΣΜΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ , τον Ιούλιο , για την καταβολή του επιδόματος . Τονίστηκε ότι δεν συμφωνούμε με τους λόγους που κατόπιν επικαλείται η διοίκηση για την μη συνέχιση των διαδικασιών και την πληρωμή , γιατί δεν έχουν αλλάξει ή αποκρυφτεί τα όσα εδώ και χρόνια ισχύουν . Το θέμα έμεινε ανοικτό και η συνέχιση της συζήτησης εκτιμήθηκε να γίνει σε προσφορότερη χρονική στιγμή – σχετικά άμεσα – με όσες θετικές σκέψεις και προτάσεις έχουν ειπωθεί από πολλές μεριές ώστε να ξεμπλοκαριστούν οι διαδικασίες . Συνάδελφοι δεν λέμε ότι η εξέλιξη ή το πώς φτάσαμε ως εδώ μας ικανοποιεί , μπορεί ο καθένας νάχει σωστή άποψη αλλά δεν πρέπει να μας διαφεύγει ότι η ίδια η διοίκηση δέχθηκε και δεσμεύτηκε και με τα δεδομένα που υπάρχουν είναι προς το συμφέρον των εργαζόμενων η καταβολή αυτής της μακροχρόνιας διεκδίκησης μας και χάνουμε το κύριο αν η όποια κριτική γίνεται , είναι για το ποσοστό που επρόκειτο να μας δοθεί ή το γρήγορο των ενεργειών .Σήμερα που προς το παρόν – για εμάς – δεν υλοποιήθηκε η δέσμευση της διοίκησης το 0% είναι λιγότερο από το ποσό που το Δημοτικό Συμβούλιο θα αποφάσιζε . Τέλος ας σκεφτούμε ή να μας πεί κάποιος : έχει φτάσει κανένας άλλος Σύλλογος σε τέτοια σημείο όπως στον Δήμο μας που να έχει προγραμματιστεί και η ημερομηνία καταβολής χρημάτων για αυτή την διεκδίκηση ??? Συμπληρωματικά υπενθυμίζουμε ότι περιμένουμε την απόφαση του Εφετείου για 142 συναδέλφους που έχει εκδικαστεί τον Δεκέμβρη του 2016 , πριν δηλαδή την ψήφιση της διάταξης περί δυνατότητας των Δήμων να μην προσφεύγουν κατά πρωτοβάθμιων αποφάσεων και οι εφέσεις που εκκρεμούν και αφορούν τους 362 εργαζόμενους και για τις οποίες έχει ζητηθεί ο συμβιβασμός , αν ω μη γένοιτο δεν ευδοκιμήσει η συνεννόηση με τον Δήμο , έχουν προσδιοριστεί για τις αρχές του 2019 .
5) ΕΚΛΟΓΕΣ
Συμμετέχουμε μαζικά , ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΚΑΙ ΤΑ ΝΟΜΙΚΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΑ με τα ίδια δικαιώματα ως προς το εκλέγειν και εκλέγεστε άσχετα με την σχέση εργασίας που έχουμε , λέμε την γνώμη μας , δυναμώνουμε το Σωματείο μας.
ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΡΙΤΗ 17 ΟΚΤΩΒΡΗ , ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΝΤΟΣ ΤΟΥ ΟΚΤΩΒΡΗ
Το Διοικητικό Συμβούλιο
Blogger Comment
Facebook Comment